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項目“能用人工的盡量不用機械，能組織當(dāng)?shù)厝罕妱?wù)工的盡量不用專業(yè)施工隊伍”？2月1日，國家發(fā)改委地區(qū)振興司有關(guān)負(fù)責(zé)人針對此前頒布的新修訂《國家以工代賑管理辦法》（下稱《辦法》）部分熱點問題作出回應(yīng)，該負(fù)責(zé)人表示，前述規(guī)定實際上是專門針對使用國家以工代賑專項資金實施的以工代賑項目提出的管理要求，旨在動員引導(dǎo)更多當(dāng)?shù)厝罕妳⑴c項目建設(shè)，盡可能多地為其發(fā)放勞務(wù)報酬。

以工代賑去年帶動超500萬名群眾就地務(wù)工，人均增收超8000元

上述部門負(fù)責(zé)人介紹，以工代賑是指政府投資建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施工程，受賑濟者參加工程建設(shè)獲得勞務(wù)報酬，以此取代直接賑濟的一項扶持政策。2022年，各地通過實施以工代賑項目和在政府投資的重點工程項目中推廣以工代賑方式，已帶動超過500萬名群眾實現(xiàn)就地務(wù)工，人均增收超過8000元。

“隨著脫貧攻堅轉(zhuǎn)向鄉(xiāng)村振興，欠發(fā)達地區(qū)和低收入群體對以工代賑項目組織實施、勞務(wù)報酬發(fā)放、就業(yè)技能培訓(xùn)等需求也發(fā)生了變化?！痹撠?fù)責(zé)人表示，現(xiàn)行《管理辦法》已出臺8年時間，部分內(nèi)容已不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，由此對《辦法》相關(guān)內(nèi)容進行了修訂和完善。

今年1月10日，《辦法》正式對外發(fā)布，將自3月1日起正式施行?！掇k法》明確了以工代賑“中央統(tǒng)籌、省負(fù)總責(zé)、市縣鄉(xiāng)抓落實”的管理體制和組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、宣傳激勵等工作機制，明晰了以工代賑政策實施范圍、受益對象、建設(shè)領(lǐng)域和賑濟模式，規(guī)定了以工代賑年度計劃分解下達要求和專項資金實施范圍、建設(shè)領(lǐng)域、資金投向及使用要求，強調(diào)向參與工程建設(shè)的群眾發(fā)放勞務(wù)報酬、開展技能培訓(xùn)等政策目標(biāo)，新增了政府投資的重點工程項目實施以工代賑和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域推廣以工代賑方式等內(nèi)容。

“盡量不用機械”僅限使用以工代賑專項資金項目

對于《辦法》中引發(fā)熱議的第二十八條內(nèi)容：“縣級發(fā)展改革部門應(yīng)指導(dǎo)以工代賑項目業(yè)主單位、施工單位，按照‘能用人工盡量不用機械，能組織當(dāng)?shù)厝罕妱?wù)工盡量不用專業(yè)施工隊伍’的要求，組織項目所在縣域內(nèi)農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)低收入人口和就業(yè)困難群體等參加工程建設(shè)，并優(yōu)先吸納脫貧人口、防止返貧監(jiān)測對象、因災(zāi)需救助人口、易地扶貧搬遷群眾和受自然災(zāi)害等不可抗力影響無法外出務(wù)工勞動力等群體”，發(fā)改委有關(guān)部門負(fù)責(zé)人強調(diào)，這些是專門針對使用國家以工代賑專項資金實施的以工代賑項目提出的管理要求。

所謂以工代賑項目，特指使用發(fā)展改革和財政部門安排的以工代賑專項資金實施的專門項目，這類項目對組織群眾務(wù)工、發(fā)放勞務(wù)報酬等工作都有嚴(yán)格的要求。之所以會提出上述要求，目的是在不影響工程質(zhì)量安全的前提下，發(fā)揮以工代賑項目帶動就業(yè)增收的作用，動員引導(dǎo)更多當(dāng)?shù)厝罕妳⑴c項目建設(shè)，盡可能多地為他們發(fā)放勞務(wù)報酬。

而那些采取以工代賑方式實施的重點工程項目和中小型農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施項目，“《辦法》并沒有提出上述要求，這類項目首先還是要確保項目質(zhì)量、進度和效率，在此基礎(chǔ)上，充分挖掘主體工程建設(shè)及附屬臨建、工地服務(wù)保障、建后管護等方面用工潛力，盡可能多地組織當(dāng)?shù)厝罕妱?wù)工就業(yè)并為他們發(fā)放勞務(wù)報酬?！痹撠?fù)責(zé)人進一步解釋稱，這些采取以工代賑方式實施的重點工程項目和中小型農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施項目，使用的是各有關(guān)部門專項資金，仍由各有關(guān)部門按行業(yè)規(guī)范管理，在這類工程項目中推廣以工代賑方式，并不是要把其變成以工代賑項目，也沒有對其勞務(wù)報酬發(fā)放比例作出硬性要求，主要目的是在保證項目原有組織管理方式基本不變，并確保項目質(zhì)量、進度和效率的前提下，采取以工代賑方式實施部分能夠用人工的建設(shè)任務(wù)和用工環(huán)節(jié)，從而為當(dāng)?shù)靥峁└喙ぷ鲘徫?，吸納帶動更多當(dāng)?shù)厝罕娋徒蜆I(yè)增收。