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各大基金公司相繼啟動2022年校園招聘 開啟人才爭奪戰(zhàn)

金秋十月將至,各大基金公司也相繼啟動2022年校園招聘。據(jù)記者不完全統(tǒng)計,截至9月21日,已有易方達(dá)基金、華夏基金、工銀瑞信基金、中歐基金等多家公募啟動2022年校園招聘。值得一提的是,記者注意到,在今年的公募機構(gòu)校園招聘中,具備投研、金融科技類技能的專業(yè)型人才最受各大公司的青睞。

從校園招聘的時間表來看,公募機構(gòu)往往在每年的9月開啟招聘流程,如接收簡歷等,筆試時間則安排在10、11月,在年底前即能完成面試甚至發(fā)放Offer。但也有部分機構(gòu)的招聘流程可能提早結(jié)束。

以易方達(dá)基金為例,其今年的校招日歷為9月中下旬至10月開展線下宣講會;10月10日停止網(wǎng)申;10月16日、17日進(jìn)行筆試;初次面試在10月下旬滾動進(jìn)行;11月開始滾動進(jìn)行實習(xí)并陸續(xù)發(fā)放Offer。

在招聘人數(shù)上,各機構(gòu)也不盡相同。如易方達(dá)基金、華夏基金、工銀瑞信基金等均有數(shù)十個校招崗位,招聘人數(shù)則顯示為若干。而部分機構(gòu)的招聘人數(shù)則相對明確,如中歐基金擬在此次校園招聘中招聘30人,鑫元基金擬招聘40人。

華南某大型公募內(nèi)部人士向記者表示,“一般來說,校招四五十人已經(jīng)算多了。從我們公司去年的校招情況來看,大約招了50多人,已經(jīng)是我們公司年來校招人數(shù)最多的一次”。

某頭部公募市場部人士則坦言,“我們的招聘人數(shù)目前未明確,主要是看具體應(yīng)聘者的情況來定。因為入圍后還有實習(xí)環(huán)節(jié),最終能否留用也是看實習(xí)表現(xiàn)綜合評定”。

那么,對于公募機構(gòu)而言哪類人才最受歡迎?從相關(guān)機構(gòu)的校招啟示及招聘崗位不難看出,具有投研、金融科技方面知識的專業(yè)型人才仍是“香餑餑”。

值得一提的是,相關(guān)招聘公告也明確了意向人群的特征。如德邦基金就在其校園招聘啟示中披露了意向人群的三大關(guān)鍵詞,分別是投研、銷售、職能;相應(yīng)地,也有投研體系、銷售體系、職能體系三類校招崗位。

而工銀瑞信基金的校招主要面對兩類人群,一是面向為公司投資研究、基金營銷、運營支持等新興重點業(yè)務(wù)儲備的專業(yè)人才;二是面向具有計算機、信息技術(shù)、設(shè)計類等專業(yè)背景的人才,從事應(yīng)用開發(fā)、項目管理、大數(shù)據(jù)研究等工作。

前述公募內(nèi)部人士直言道,年來公募機構(gòu)的招聘重點人才均集中在投研及信息技術(shù)兩方面。由于這兩類部門的規(guī)模較大,所以招聘的人數(shù)也會相對較多。投研方面,公司傾向?qū)I(yè)知識扎實的人才;而在信息技術(shù)方面,更傾向的是擁有金融科技知識的復(fù)合型人才。

財經(jīng)評論員郭施亮表示,公募機構(gòu)對上述兩類人才青睞有加,說明金融科技與投研需求旺盛,導(dǎo)致相關(guān)機構(gòu)積極挖掘這方面的人才,并做好人才儲備準(zhǔn)備。因為未來公募機構(gòu)之間的比拼,更可能屬于人才比拼與技術(shù)資源之間的比拼。

記者也在多方采訪過程中了解到,中上游的基金公司招聘研究員等投研崗位的目標(biāo)院?;臼?ldquo;清北復(fù)交”,以及一流海外名校,如哈佛、牛津、劍橋等。對于中后臺的崗位,則可以放寬至985、211等知名院校。如易方達(dá)基金的行業(yè)研究員校招崗位要求提到,需要具有海內(nèi)外一流大學(xué)碩士及以上教育背景,理工科背景優(yōu)先;同時也有一定的行業(yè)研究實習(xí)經(jīng)驗等。

針對基金公司的標(biāo)準(zhǔn),不少網(wǎng)友表示,基金圈陷入“內(nèi)卷”現(xiàn)狀。但也有網(wǎng)友直言,基金圈收入高,“內(nèi)卷”也是在所難免。

具體薪酬方面,各家基金公司的校招信息并未明確披露。但記者通過查詢公開信息發(fā)現(xiàn),不同類型的基金公司工資待遇也有所不同。根據(jù)獵聘網(wǎng)的信息顯示,以行業(yè)研究員一崗為例,對于擁有1-3年經(jīng)驗的人才而言,國金基金信用研究員(金融行業(yè))崗位的月薪為12000-20000元;諾安基金醫(yī)藥行業(yè)研究員的月薪則為20000-25000元;某排名前五名公募基金行業(yè)研究員崗的月薪為25000元以上。

記者從上述業(yè)內(nèi)人士處了解到,對于投研崗位而言,一般的晉升機制是助理研究員到研究員,再到行業(yè)研究組小組長,隨后是基金經(jīng)理助理,最后才能升任為基金經(jīng)理;部分公司也有從研究員到資深研究員,再到基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理的機制。而在一般情況下,這一晉升路徑需要6-7年的時間來完成。而最快的速度,大概也需要大約4-5年的時間。

前述市場部人士則表示,晉升情況是根據(jù)投研人員的綜合表現(xiàn)來定,特別優(yōu)異的也會破格提升。但前述公募內(nèi)部人士也坦言,部分研究員也可能由于晉升進(jìn)程不如意而選擇跳槽,因此,也造成了投研部門人員流動較頻繁的現(xiàn)象。

對此,前海開源首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍?zhí)岬?,由于公?span id="xitoznn" class="keyword">基金的公開透明特征以及行業(yè)待遇較高的特,導(dǎo)致部分優(yōu)秀的人才會在不同的公司之間出現(xiàn)流動。這是體現(xiàn)人才價值的一個重要方面,但公司方面也要想辦法采取一定的措施來留住優(yōu)秀的人才。(記者 劉宇陽 李海媛)

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