2017年報出爐后，近期紛爭纏身的*ST云網(wǎng)(002306，SZ)接連受到了投資者和深交所的關注。

5月11日，深交所發(fā)函九問*ST云網(wǎng)，直指經(jīng)營可持續(xù)能力，董事會格局變化帶來的影響以及員工薪酬問題。記者發(fā)現(xiàn)，*ST云網(wǎng)前任副董事長陳繼出局董事會，為其此前對*ST云網(wǎng)做出的債務豁免和現(xiàn)金捐贈事項留下了懸念。深交所問詢上述事項是否會因為陳繼身份的改變留下不確定性。

此外，在經(jīng)營可持續(xù)性具有不確定性，企業(yè)持續(xù)虧損的情況下，*ST云網(wǎng)銷售費用中員工薪酬支付超過2500萬元，但其銷售人員只有4名，究竟為何?一位注冊會計師告訴記者，這里面應該存在問題，人員分類、勞務派遣費用占比較高都是可能的原因。

深交所：前副董離任是否影響債務豁免

根據(jù)年審會計師出具的專項說明，*ST云網(wǎng)截至2017年12月31日累計凈虧損11.44億元，歸屬于母公司所有者權益為1524.73萬元，2017年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為負1923.62萬元。會計師認為，綜合其他財務事項，表明存在可能導致對公司持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的重大不確定性。

2018年一季報顯示，*ST云網(wǎng)營業(yè)收入及歸母凈利潤較上年同期分別下滑21.28%和67.36%。5月11日，深交所向*ST云網(wǎng)發(fā)出年報問詢函，要求*ST云網(wǎng)結合主營業(yè)務的行業(yè)發(fā)展及競爭情況、盈利水平及其變化趨勢、“養(yǎng)老餐”等新業(yè)務推廣計劃等情況論證公司應對持續(xù)經(jīng)營能力存在重大不確定性的措施的有效性。

曾經(jīng)的湘鄂情，現(xiàn)在的*ST云網(wǎng)已經(jīng)收到退市風險警示，對于這家上市公司，投資者和監(jiān)管機構其實一直在關注兩個問題：首先是作為湘鄂情后繼的團餐業(yè)務前景究竟如何以及債務處理問題;二是公司控股股東孟凱出走后*ST云網(wǎng)的權力格局，因為在上市公司面臨嚴重債務的情況下，這關系到由誰來“治亂”。

對于團餐這一業(yè)務的盈利前景，中國食品產(chǎn)業(yè)評論員朱丹蓬認為，目前團餐的需求不是特別大，從投入產(chǎn)出比來說也不樂觀，因此在現(xiàn)階段其不是很看好。

對于第二個問題，此前報道，為解決其個人與上市公司的債務問題，孟凱曾遠渡海外，授權于各路“救火隊員”解決問題，但是問題遲遲沒有解決，權力的授予方卻不斷增多，相互的權力關系與日混亂，到2017年，已經(jīng)出現(xiàn)了孟凱“一權四授”的情況。

在這其中，此前被授權“救火”的原副董事長陳繼扮演了很關鍵的角色，比如，陳繼控制的企業(yè)上海高湘于2017年6月與*ST云網(wǎng)的債權方簽訂了3000萬元的債務轉移協(xié)議，并向*ST云網(wǎng)提出債務豁免，而在2017年12月份，陳繼與*ST云網(wǎng)前任董事長聯(lián)手向上市公司無償捐贈1500萬元，其中1200萬元來自陳繼控制的企業(yè)。

然而，陳繼顯然不是白做好事，本報此前詳細報道了他有意取代孟凱成為上市公司實控人的細節(jié)，在孟凱所持股權正被拍賣的情況下，陳繼明確表示有意承攬被拍賣股權并支持拍賣，但孟凱接連力阻股權拍賣。

在今年2月13日的董事會臨時會議中，陳繼等人對于董事會換屆選舉提名相關議案全部投下反對票，但最終在3月2日的臨時股東大會中，上述議案獲得通過，陳繼出局。成為新一屆董事長的，是一位年僅24歲的音樂系本科畢業(yè)生，其身份是“一權四授”中另一位參與者陸鎮(zhèn)林的女兒，這也引起了投資者的質(zhì)疑。

如今，深交所對于這一權力格局如何影響上市公司的財務有一定擔憂，要求*ST云網(wǎng)說明免除公司債務、捐贈等事項是否存在不確定性。

銷售4人卻有2500萬薪資

在5月9日的投資者關系活動中，*ST云網(wǎng)方面表示其主營業(yè)務2016年和2017年都是盈利的。記者查詢2017年報發(fā)現(xiàn)，*ST云網(wǎng)在餐飲主頁上的毛利率為51.05%，餐飲主業(yè)占營收比重超過80%，若團膳業(yè)務盈利，則其虧損的原因主要在業(yè)務之外。

除了巨額資產(chǎn)減值之外，*ST云網(wǎng)在成本費用上的管理亦引起了深交所的注意。在深交所的年報問詢函中，其中一個問題是關于一筆讓人有些費解的員工薪酬。

年報顯示，*ST云網(wǎng)2017年銷售費用為3161萬元，其中的職工薪酬就高達2543萬元，然而，其銷售人員數(shù)量僅有4名。若銷售費用中職工薪酬指的就是銷售人員薪酬，則平均每名銷售人員年薪都接近800萬元。

作為前任董事長的王禹皓，2017年從*ST云網(wǎng)獲得的報酬總額為104.3萬元，還被投資者在交流活動中質(zhì)問：“作為一個可能退市的公司，拿這么高的年薪是否合適?”

記者咨詢了一位資深注冊會計師，其認為這一情況有幾種可能：首先，公司對人員分類有一定錯誤;其次，很大一部分薪酬是支付給了非正式員工，而管理人員兼職去開拓業(yè)務，給予銷售提成，也可以算到銷售費用。

隨后，記者致電*ST云網(wǎng)董秘辦，但截至發(fā)稿未能接通。