在2018年應屆畢業(yè)生眼中，期望就業(yè)地比例最高的是新一線城市，占比為40.18%，同比上升了2.68%。實際簽約地點比例最高的依然是新一線城市，占比為34.47%，而一線城市的實際簽約率為29.29%。從實際數據來看，無論是對高校畢業(yè)生的吸引力，還是最終就業(yè)的實際吸納能力，新一線城市在針對2018年應屆畢業(yè)生的“人才搶奪戰(zhàn)”中已經全面超越了一線城市。

以上是智聯招聘開展的“2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調研”活動中透露出的最新信息。

此外，從歷年數據來看，自2014年以來，期望在北上廣深一線城市就業(yè)的應屆畢業(yè)生比例處于不斷下降的狀態(tài)，在新一線城市持續(xù)推出的人才吸引政策和新興產業(yè)迅速崛起的影響下，大學生求職已經不再盲目崇拜一線城市的光環(huán)。

“2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調研”活動共計90168名應屆畢業(yè)生完成了調研問卷，調研數據顯示，2018年應屆畢業(yè)生對我國就業(yè)形勢的感知仍然相當嚴峻，總體來看，有34.60%的應屆畢業(yè)生認為“就業(yè)很難，形勢非常嚴峻”，48.20%的應屆畢業(yè)生認為就業(yè)“有難度，但還可以接受”，認同就業(yè)形勢有難度的總體比例為82.80%，同比2017年下降5%。

造成這個現象的主要原因在于，經濟總體向好的趨勢改善了就業(yè)預期，同時，受到人工智能、移動終端、云計算、大數據等新興產業(yè)的帶動，以及加工制造、傳統(tǒng)零售等傳統(tǒng)產業(yè)的轉型升級影響，勞動力市場的人才需求有所增加，從而導致部分高校畢業(yè)生的求職壓力同比有所降低。

從不同性別來看，女性應屆畢業(yè)生對就業(yè)壓力的感知要高于男性。調研結果顯示，82.76%的男性應屆畢業(yè)生認為就業(yè)有難度，而女性應屆畢業(yè)生的比例則為87.79%。此外，學歷水平也會對就業(yè)壓力產生影響，學歷水平越低，就業(yè)壓力越大。比如16.67%的博士應屆畢業(yè)生認為就業(yè)形勢很嚴峻，而大專應屆畢業(yè)生的比例為30.93%;雙一流大學生有26%的應屆畢業(yè)生認為就業(yè)形勢很嚴峻，而專科類院校則有30.48%。

根據對2018年應屆畢業(yè)生的期望簽約單位和實際簽約單位的調研數據顯示，應屆畢業(yè)生期望簽約單位排名第一的依然是國有企業(yè)，占比為31.73%，和2017年相比小幅提升1.53%，說明工作穩(wěn)定、待遇較高的國有企業(yè)依然最受應屆畢業(yè)生青睞。排名第二的是三資企業(yè)，占比為27.77%，排名第三的是民營企業(yè)，占比為20.85%。

而從實際簽約情況來看，對應屆畢業(yè)生吸納能力最強的依然是民營企業(yè)，實際簽約比例高達58.62%，和2017年相比小幅下降了2.58%。而三資企業(yè)和國有企業(yè)的實際簽約率分別為14.35%和17.85%，同比均有小幅下降。與三資企業(yè)較為類似的民營企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的絕對主力，也說明了我國民營企業(yè)的成長速度超越了三資企業(yè)，雖然雇主品牌的知名度還需要進一步打造，但已經具備了和國際企業(yè)爭奪最佳雇主的市場實力。