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環(huán)球熱文:報(bào)告:春招季九成白領(lǐng)欲跳槽 薪酬仍是首因

日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告指出,今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超九成,薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素。


(資料圖)

超九成白領(lǐng)有跳槽意向或行為

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超九成。其中,63.3%的白領(lǐng)“已更新簡歷,找工作中”,有29.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽意向,占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer,正在辦離職/入職”,與去年的3.6%大體相當(dāng)。

綜合上述數(shù)據(jù),2023年白領(lǐng)跳槽指數(shù)為3.65,比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。這說明白領(lǐng)整體較去年跳槽意愿、流動性更強(qiáng)。

從行業(yè)維度來看,受消費(fèi)回暖影響,生活性服務(wù)業(yè)在2023年春節(jié)前后回暖,使相關(guān)從業(yè)人員跳槽意愿更加活絡(luò)。服務(wù)業(yè)(醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假)白領(lǐng)跳槽行為最為活躍,72%的白領(lǐng)選擇了“已更新簡歷,找工作中”或“已經(jīng)收到offer,正在辦理離職/入職”。與此同時(shí),處于調(diào)整期的房地產(chǎn)行業(yè)人員流動更加頻繁,正在找工作和已拿到offer的白領(lǐng)占比共計(jì)69.6%,也成為跳槽“行動派”。

從城市維度來看,北京白領(lǐng)的跳槽指數(shù)最高,達(dá)到3.79,排名第一。四大一線城市中,白領(lǐng)跳槽指數(shù)排名第二的是深圳,跳槽指數(shù)為3.75,這兩所城市與2022年同期相比,跳槽指數(shù)提高,表明一線城市人員流動性增強(qiáng)。

薪酬水平仍是跳槽首要因素

數(shù)據(jù)顯示,2023年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與2022年大致相當(dāng)。其中,薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素,占比達(dá)53.6%,與上一年一致。其次企業(yè)發(fā)展前景不明、福利待遇和職位晉升受限,占比均超過30%。

在被問及跳槽時(shí)最看重什么時(shí),75%的白領(lǐng)選擇了薪酬福利,占比最高,其次是職位晉升、企業(yè)發(fā)展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領(lǐng)來看,選擇薪酬福利的“00后”白領(lǐng)占比為80.4%,高于總體水平,且位居各年齡段之首。此外,“00后”對職位晉升、工作生活平衡、培養(yǎng)與學(xué)習(xí)、通勤時(shí)間長短、工作內(nèi)容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業(yè)發(fā)展前景的“00后”占比僅18.7%,明顯低于總體的32.4%,且排在各年齡段之末。這表明,跳槽時(shí)“00后”立足當(dāng)下,更在意自身的職業(yè)發(fā)展,也追求工作與生活的平衡,但對企業(yè)的未來關(guān)注度較低。

四成以上白領(lǐng)擔(dān)心崗位被AI工具取代

最近,“ChatGPT能否替代人類的工作?”成為職場人討論的熱門話題。智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,19%的白領(lǐng)表示所在崗位已經(jīng)部分被數(shù)字化工具所取代,22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白領(lǐng)信心滿滿,認(rèn)為數(shù)字化工具完全不可能取代其所在崗位。

數(shù)據(jù)顯示,52%的白領(lǐng)愿意“學(xué)習(xí)數(shù)字化知識,讓AI為我所用”,有31.9%的白領(lǐng)表示將“積極學(xué)習(xí)進(jìn)修,爭取不被AI取代”,這表示共有83.9%的白領(lǐng)愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對挑戰(zhàn)。僅13%的白領(lǐng)較為佛系,表示“暫無想法,走一步看一步”。

(中新經(jīng)緯APP)

關(guān)鍵詞: 薪酬水平
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