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熱點(diǎn)!打“五折”沒(méi)人要,員工持股計(jì)劃被迫終止!盛劍環(huán)境:部分員工認(rèn)購(gòu)謹(jǐn)慎

如今,A股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)越來(lái)越頻繁。股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)大多是積極的,但在什么時(shí)間點(diǎn)、采用什么方式實(shí)施以及如何定價(jià)是一門學(xué)問(wèn)。定價(jià)過(guò)低不行,定價(jià)過(guò)高又可能無(wú)法達(dá)到激勵(lì)效果。

2月17日晚,盛劍環(huán)境發(fā)布公告,終止第一期員工持股計(jì)劃,原因是部分員工認(rèn)購(gòu)持謹(jǐn)慎態(tài)度,若繼續(xù)實(shí)施持股計(jì)劃,將難以達(dá)到預(yù)期激勵(lì)目的和效果。

終止員工持股計(jì)劃


(資料圖片僅供參考)

盛劍環(huán)境2022年9月公布了第一期員工持股計(jì)劃草案。該持股計(jì)劃股份來(lái)源為公司回購(gòu)的股票,員工持股計(jì)劃購(gòu)買公司回購(gòu)股份的價(jià)格為17.81元/股,約為公司回購(gòu)股份均價(jià)35.61元/股的50%。

盛劍環(huán)境表示,實(shí)施員工持股計(jì)劃是為了建立和完善員工、股東的利益共享機(jī)制,完善公司治理水平,提高職工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

近一年來(lái),盛劍環(huán)境的股價(jià)基本穩(wěn)定在30元以上,2月17日最新收盤價(jià)為37.74元/股,明顯高于17.81元的員工持股計(jì)劃股份購(gòu)買價(jià)格。

盛劍環(huán)境表示,該定價(jià)同時(shí)兼顧以合理的成本實(shí)現(xiàn)對(duì)員工合理的激勵(lì)作用而確定,將提高員工參與員工持股計(jì)劃的積極性,同時(shí)也設(shè)置了公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)和分期解鎖機(jī)制,體現(xiàn)了激勵(lì)與約束對(duì)等要求。

為了推進(jìn)該持股計(jì)劃,盛劍環(huán)境不僅召開宣講會(huì)、與相關(guān)員工逐一確認(rèn)認(rèn)購(gòu)事宜、及時(shí)調(diào)整持股計(jì)劃、草擬并向員工下發(fā)員工持股計(jì)劃認(rèn)購(gòu)協(xié)議書,還完成了銀行收款賬戶、證券賬戶的開立等相關(guān)工作。

不過(guò),籌劃數(shù)月后,2月17日晚,盛劍環(huán)境宣告終止該持股計(jì)劃。

原因是鑒于國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)環(huán)境及相關(guān)政策發(fā)生較大變化,經(jīng)公司內(nèi)部溝通,多數(shù)員工代表認(rèn)可本次持股計(jì)劃的初衷,部分員工認(rèn)購(gòu)持謹(jǐn)慎態(tài)度,若繼續(xù)實(shí)施本次員工持股計(jì)劃將難以達(dá)到預(yù)期激勵(lì)目的和效果。

盛劍環(huán)境表示,經(jīng)慎重考慮,公司決定終止本次員工持股計(jì)劃,待時(shí)機(jī)成熟時(shí)再行啟動(dòng)。

前次股權(quán)激勵(lì)暫無(wú)人行權(quán)

除該員工持股計(jì)劃外,盛劍環(huán)境曾于2021年采用授予限制性股票和股票期權(quán)的方式實(shí)施了一輪股權(quán)激勵(lì)。

根據(jù)草案,公司當(dāng)時(shí)計(jì)劃授予限制性股票120.85萬(wàn)股,授予價(jià)格為38.63元,約為公告前一個(gè)交易日股價(jià)77.25元的50%。

擬授予的股票期權(quán)為136.65萬(wàn)份,行權(quán)價(jià)格為61.8元/股,約為前一交易日股價(jià)的80%。

今年1月的公告顯示,其2021年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票共52.34萬(wàn)份,行權(quán)有效日期為2022年11月28日至今年9月16日之間的交易日。

不過(guò),2021年8月以來(lái),盛劍環(huán)境股價(jià)明顯回調(diào)。Wind顯示,2022年11月28日以來(lái),盛劍環(huán)境股價(jià)大多數(shù)時(shí)候在40元以下,明顯低于行權(quán)價(jià)格。盛劍環(huán)境公布的信息顯示,截至2022年12月31日,暫無(wú)激勵(lì)對(duì)象參與行權(quán)。

上市公司終止持股計(jì)劃原因不一

在上市公司中,員工持股或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還未實(shí)施就終止,或已實(shí)施但提前終止,案例并不鮮見,原因也各不相同。

就在不久前,勝宏科技也公告,終止實(shí)施2022年第二期員工持股計(jì)劃。公司公布的原因是,因市場(chǎng)環(huán)境變化及公司實(shí)際情況,員工持股計(jì)劃不能在2023年2月15日之前完成標(biāo)的股票購(gòu)買,員工持股計(jì)劃自然終止。

寧水集團(tuán)去年年底宣布終止首期員工持股計(jì)劃。主要原因是去年公司總體營(yíng)收增長(zhǎng)受到較大不利因素影響,“全年形勢(shì)仍較為嚴(yán)峻”,已無(wú)法實(shí)現(xiàn)首期員工持股計(jì)劃之初衷。

寧水集團(tuán)同時(shí)表示,因業(yè)績(jī)大幅波動(dòng),公司當(dāng)前股價(jià)相較于員工持股計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)點(diǎn)已處于較低水平,根據(jù)“利益共享、分險(xiǎn)共擔(dān)”機(jī)制,首期員工持股計(jì)劃已無(wú)法起到相應(yīng)的激勵(lì)作用,決定提前終止該計(jì)劃。

還有部分公司因制定的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)未達(dá)成,而提前終止持股計(jì)劃。

如來(lái)伊份今年1月公告,提前終止第一期員工持股計(jì)劃。原因是該員工持股計(jì)劃設(shè)定了公司層面的業(yè)績(jī)考核目標(biāo),即“以公司2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于25%且凈利潤(rùn)為正值”,公司預(yù)計(jì)2022年度公司層面的考核目標(biāo)未能達(dá)標(biāo),無(wú)法實(shí)現(xiàn)第一期員工持股計(jì)劃的初衷,因而決定提前終止第一期員工持股計(jì)劃。

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