2023年，延遲退休仍舊是熱門(mén)話題。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月31日，CNBC援引招聘公司任仕達(dá)發(fā)布的《工作趨勢(shì)報(bào)告》（Workmonitor）稱，只有一半的受訪勞動(dòng)者認(rèn)為，他們可以在65歲之前退休，這一數(shù)據(jù)低于去年的61%；70%的受訪者表示，對(duì)財(cái)務(wù)狀況的擔(dān)憂使他們難以離開(kāi)工作崗位。

橫向?qū)Ρ劝l(fā)現(xiàn)，亞洲地區(qū)的勞動(dòng)者更傾向于認(rèn)為“工作是生活的必需品”，因?yàn)閾碛蟹€(wěn)定的工作讓他們“感受到來(lái)自同齡人的重視和尊重”。

(相關(guān)資料圖)

報(bào)告還有許多有趣的發(fā)現(xiàn)：大部分阿根廷人擔(dān)心經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)工作的影響；羅馬尼亞人需要更加努力工作以增加收入；葡萄牙人優(yōu)先考慮工作與生活的平衡；法國(guó)人寧愿失業(yè)也不愿充滿怨氣地工作。這些都是全球性勞動(dòng)危機(jī)廣泛存在的生動(dòng)體現(xiàn)。

亞洲人：價(jià)值感、尊嚴(yán)感更重要

最近幾年，世界各地紛紛掀起“延遲退休潮”。任仕達(dá)的報(bào)告共調(diào)查了34個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)，共有3.5萬(wàn)位勞動(dòng)者參與調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，生活成本上漲并非許多亞洲人延遲退休的唯一原因，從工作中獲得的價(jià)值感、存在感、尊嚴(yán)感更加重要。

任仕達(dá)首席執(zhí)行官Sander van"t Noordende表示，亞洲特有的文化因素很大程度上推動(dòng)了這一結(jié)果。

根據(jù)該報(bào)告，89%的中國(guó)勞動(dòng)者認(rèn)為工作在生活中非常有必要，90%的印度勞動(dòng)者持有相同觀點(diǎn)，這比全球平均水平高出近20%。此外，大約五分之一（21%）的亞太地區(qū)勞動(dòng)者認(rèn)為雇主需要他們，且會(huì)阻止他們退休，而全球平均水平為12%。

調(diào)查還關(guān)注了亞洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的深刻影響。以國(guó)際貨幣基金組織（IMF）預(yù)估的數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，2022年，印度取代英國(guó)成為五大經(jīng)濟(jì)體之一，美國(guó)、中國(guó)、日本、德國(guó)和印度合計(jì)占全球GDP的一半以上，這其中包含3個(gè)亞洲國(guó)家。

此外，東南亞經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的勢(shì)頭也將帶動(dòng)當(dāng)?shù)毓べY水平上揚(yáng)。2023年，馬來(lái)西亞人的工資可能會(huì)上漲20%，根據(jù)行業(yè)的不同，馬來(lái)西亞的勞動(dòng)者預(yù)計(jì)在今年將獲得3%至20%的加薪幅度，科技業(yè)、制造業(yè)等高增長(zhǎng)行業(yè)將看到工資結(jié)構(gòu)的重大變化。

不過(guò)，亞洲不斷變化的勞動(dòng)環(huán)境給予了勞動(dòng)者更多機(jī)會(huì)，同時(shí)也充滿了挑戰(zhàn)。

超過(guò)一半的亞洲受訪者表示，如果他們覺(jué)得自己對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，便會(huì)辭職，對(duì)于年輕一代來(lái)說(shuō)尤其如此，他們認(rèn)為從工作中尋求的滿足感比薪水更重要。也正因如此，亞洲的大型雇主更應(yīng)當(dāng)努力吸引和留住人才。

值得注意的是，無(wú)論勞動(dòng)者身在何處，他們都希望雇主能提供“整套服務(wù)”，也就是安全、靈活、包容和財(cái)務(wù)穩(wěn)定的工作。

此外，隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，亞洲的人才短缺問(wèn)題將在未來(lái)幾年加劇，因此，亞洲的大型雇主也可以轉(zhuǎn)變用工策略，讓那些接近退休年齡的人慢慢從全職過(guò)渡到兼職，直至完全退休。

法國(guó)人：工作得給生活讓道

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，法國(guó)人對(duì)工作生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高。35%的法國(guó)人寧愿失業(yè)也不愿干著一份不滿意的工作；57%的法國(guó)人會(huì)毫不猶豫地拒絕一份影響自己生活的工作；近四分之三的法國(guó)人表示，工作場(chǎng)所的靈活性對(duì)他們至關(guān)重要；只有24%的法國(guó)人擔(dān)心失去工作，遠(yuǎn)低于全球平均（37%）。

這也和社會(huì)文化環(huán)境有關(guān)，巴黎政治學(xué)院政治研究中心（Center for Political Research at SciencesPo）高級(jí)研究員呂克·魯班（Luc Rouban）表示，對(duì)許多法國(guó)人來(lái)說(shuō)，退休就像是到達(dá)天堂一樣。

今年達(dá)沃斯論壇年度《全球風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》強(qiáng)調(diào)，生活成本危機(jī)是目前世界面臨的最大短期風(fēng)險(xiǎn)，氣候變化則是最大的長(zhǎng)期威脅。眼下，全球經(jīng)濟(jì)停滯不前、通脹高企、政府援助減少，許多勞動(dòng)者不得不重新審視其退休計(jì)劃。

通貨膨脹也影響了法國(guó)人對(duì)養(yǎng)老金的預(yù)期。近三分之一（30%）的法國(guó)“嬰兒潮一代”因其財(cái)務(wù)狀況而被迫推遲退休。與此同時(shí)，認(rèn)為會(huì)在65歲之前退休的人群比例也發(fā)生了變化：去年這一數(shù)據(jù)為72%，今年則只有67%。

法國(guó)是計(jì)劃延遲退休的國(guó)家之一，政府?dāng)M將勞動(dòng)者退休年齡從62歲推遲至64歲，這引起許多法國(guó)人的不滿，而馬克龍對(duì)法國(guó)養(yǎng)老金制度的改革更是激起了民眾的憤怒情緒。

近期，法國(guó)最大的在線求職平臺(tái)Indeed France調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多法國(guó)老年人找工作時(shí)都遇到了年齡歧視。盡管年齡歧視在法國(guó)是非法的，但經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OCED）在2014年的研究發(fā)現(xiàn)，該國(guó)工作場(chǎng)所對(duì)老年人的負(fù)面看法阻礙了雇主招聘55歲以上的工人。歐盟統(tǒng)計(jì)局也表示，55至64歲的法國(guó)人中只有一半以上在工作，是歐洲的最低水平；只有不到三分之一的60歲以上的法國(guó)人在工作，略低于德國(guó)和北歐國(guó)家。

無(wú)論如何，被延遲退休困擾的國(guó)家不在少數(shù)。如何處理好勞動(dòng)者、雇主、政府之間復(fù)雜的矛盾關(guān)系，將是一場(chǎng)長(zhǎng)久的考驗(yàn)。