8月2日，為進一步嚴肅財經紀律、整飭財經秩序、規(guī)范財務管理，財政部發(fā)布《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》（下稱“《通知》”）。根據《通知》，金融企業(yè)應將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出。

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《通知》指出，金融企業(yè)應當主動優(yōu)化內部收入分配結構，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。金融企業(yè)要有效履行對控股子公司、分支機構、直管企業(yè)以及其他實際控制企業(yè)薪酬管理的主體責任。

同時，金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業(yè)應當嚴肅分配紀律，嚴格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出，實現收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。

此外，在建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制方面，金融企業(yè)應當綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔風險、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學設定不同崗位薪酬標準，并合理確定一定比例的績效薪酬。

對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

不僅如此，金融企業(yè)應當制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責內未能勤勉盡責，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風險損失的，金融企業(yè)應當依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應期限內已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。績效薪酬追回期限原則上與相關責任人的行為發(fā)生期限一致。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

據悉，就在近日，某博主在小紅書上曬出自己93年老公的收入證明。圖中顯示，其丈夫月均收入超人民幣8萬，落款為中金公司，日期為2022年7月22日。綜合該博主此前用同一賬號發(fā)出的信息，其“93年老公”系中金公司一名交易員。一時間，“中金90后交易員月入超8萬”的詞條登上熱搜，中金公司等金融行業(yè)的收入也引起熱議。

無獨有偶，今年年初，有中泰證券非銀首席分析師也曬出過自己“224萬元的年收入工資單”截圖，圖中申報稅額達到62萬元，最低一個月的工資也超過6萬元。

藍鯨財經發(fā)現，在銀行業(yè)，早在2010年，原銀監(jiān)會便印發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》。文中明確，不鼓勵商業(yè)銀行設立保底獎金，如果確有實際需要，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放。要求商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。同時規(guī)定，商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬根據年度經營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內確定。

2021年1月，銀保監(jiān)會辦公廳又研究制定并印發(fā)了《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀行保險機構按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制，健全勞動合同、薪酬管理、績效考核等管理制度，充分運用薪酬工具，平衡好當期與長期、收益與風險的關系。