昨日網(wǎng)絡(luò)上瘋傳的兩張截圖，相信大家都在朋友圈看見了。

金沙江創(chuàng)投合伙人朱嘯虎對待60后創(chuàng)業(yè)者的輕蔑態(tài)度引起了熱議，有人支持年輕人更有創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)造力的言論，但不少大眾還是以批判的角度看待“朱嘯虎思維”。

或許是見多青年才俊創(chuàng)業(yè)后躋身為業(yè)界大佬的故事：19歲的扎克伯格創(chuàng)立了Facebook，比爾蓋茨20歲就打造微軟，拉里佩奇和Sergey Brin在23歲時建立谷歌，而杰克多西也是在30歲時創(chuàng)立Twitter……

種種事跡讓“創(chuàng)業(yè)”與“年輕”產(chǎn)生了不可言說的聯(lián)系，但這兩者一定要并存嗎?年齡歧視的問題只存在于國內(nèi)部分投資人的心中嗎?作為創(chuàng)業(yè)指向標(biāo)，一直追求平等開放的硅谷又如何呢?

硅谷：性別、種族可以多樣化，但對年長員工閉口不談

根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：美國勞動者年齡中位數(shù)為42歲，而在硅谷的公司中，蘋果員工的平均年齡是31歲，Google和特斯拉是30歲，F(xiàn)acebook和 LinkedIn是 29 歲，曾因為年齡歧視而吃上了官司的Twitter，其員工年齡中位數(shù)僅為28歲。

總是倡導(dǎo)公司多樣性的硅谷企業(yè)，更多側(cè)重于追求性別與種族上的平衡，而提及年齡這一方面，卻總是有意無意地忽視或轉(zhuǎn)移話題，反復(fù)用報告申明自己是多么重視女性員工的福利與健康。

即使年齡成為硅谷“不可說的秘密”，但這顯而易見的歧視還是有據(jù)可循的，只需瀏覽各大招聘廣告，就可清晰的發(fā)現(xiàn)許多科技公司的職位要求都會強調(diào)只招聘應(yīng)屆生，還有一些公司表示畢業(yè)了一兩年的也可以考慮，但是畢業(yè)超過兩年的就不會接受了。所以層層篩選后的候選人名單大多數(shù)都是20出頭的年輕人。