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對于很多朋友來說，因為參加工作的時間比較早，所以在辦理退休時就需要認定視同繳費年限，但需要注意的是：咱們常說的視同繳費年限都是屬于養(yǎng)老保險的，而職工醫(yī)保也是有視同繳費年限的，那在2023年，醫(yī)保的視同繳費年限是如何計算的？統(tǒng)一從1991年開始的嗎？

其實，在認定職工醫(yī)保的視同繳費年限時，參保人員的認定流程是與養(yǎng)老保險的相差不大的，都是以當?shù)貍€人繳費制的實施時間為分界線的，在醫(yī)保個人繳費制實施之前的工作工齡，只要是符合的法規(guī)，都是可以認定為醫(yī)保的視同繳費年限的。

對比來說，各地企業(yè)單位的養(yǎng)老保險個人繳費制實施時間都是在1992年到1996年之間，但是各地職工醫(yī)保的實施時間大多都是在2001年左右的，比如吉林的職工醫(yī)保就是在2001年開始實施的，那么在2001年之前開始參加工作的人員，2001年之前的工作工齡就可以認定為醫(yī)保的視同繳費年限，如果參保人員開始工作的時間是1986年或者1993年，那么開始認定醫(yī)保視同繳費年限的時間也是從這個時間開始，并不是統(tǒng)一從1991年開始認定的，這一點咱們一定要注意了解。

不過需要注意的是：在認定職工醫(yī)保的視同繳費年限時，參保人員也是需要提供個人的檔案材料的，只有個人的檔案材料齊全時，參保人員的醫(yī)保視同繳費年限才可以認定成功，否則的話，參保人員的醫(yī)保視同繳費年限是無法認定的。

簡單來說，在醫(yī)保個人繳費制實施之前，參保人員的工作工齡大概是可以分為兩種情況的，一種是在當?shù)仞B(yǎng)老保險個人繳費制實施之前的工作工齡，只要在辦理退休手續(xù)時，參保人員的這部分工作工齡能夠認定為養(yǎng)老保險的視同繳費年限，則在認定醫(yī)保的視同繳費年限是，需要的檔案材料基本上都是齊全的，也是能夠認定成功的。

另一種情況是在當?shù)仞B(yǎng)老保險個人繳費制實施之后且在當?shù)蒯t(yī)保個人繳費制實施之前的工作工齡，在這段時間里，只要是參保人員按月繳納養(yǎng)老保險的時間，就都可以認定為醫(yī)保的視同繳費年限的，反之，則沒有繳納養(yǎng)老保險的時間，是無法認定醫(yī)保的視同繳費年限的。