花旗女掌門逆勢漲薪9%,年入2450萬美元,年薪仍低于同行
華爾街寒意正濃,花旗卻給其首席執(zhí)行官大幅漲薪,在一眾大行中獨樹一幟。
(資料圖片)
據(jù)該行21日提交的一份監(jiān)管文件,現(xiàn)年55歲的范潔恩(Jane Fraser)2022年薪酬為2450萬美元,較2021年上漲9%,是美國六大行當(dāng)中唯一一位薪資逆勢上調(diào)的大型銀行高官。其最新薪酬包含150萬美元的基本工資、345萬美元現(xiàn)金獎勵,以及價值1960萬美元的股票獎勵。
去年為范潔恩執(zhí)掌該行的首個完整年度,花旗集團董事會在文件中寫道:“盡管宏觀經(jīng)濟和地緣政治的發(fā)展充滿挑戰(zhàn),但在范潔恩女士領(lǐng)導(dǎo)下,花旗集團在每個優(yōu)先事項上都取得了堅實進展,薪酬委員會認可2022年期間形成的戰(zhàn)略方向?!?/p>
實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,剝離零售銀行
花旗最新財報顯示,2022年營收錄得753億美元,較上年同期增長5%,營收增速處于六大行中上水平,不過,衰退風(fēng)險上升,銀行被迫預(yù)留更多儲備金來應(yīng)對不良貸款,令該行成本大增,拖累凈利潤下滑32%至148億美元。同期,六大行凈利潤跌幅介于14%~49%,其中美國銀行跌幅最小,高盛則是表現(xiàn)墊底。
范潔恩走馬上任之后,隨即提出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,決定退出13個市場的消費者銀行業(yè)務(wù),其中大部分集中于亞洲。范潔恩表示,花旗缺乏在這些市場競爭的規(guī)模,將會把資源轉(zhuǎn)向財富管理和企業(yè)客戶,以期獲得更穩(wěn)定的收入來源,扭轉(zhuǎn)銀行頹勢。
外媒評論稱,上述努力已經(jīng)初見成效,去年下半年,花旗財資和貿(mào)易金融部門獲得了65億美元的收入,較上年同期增長38%,且該部門營收超越固定收益交易部門,為至少十年來的首次。
花旗CEO年薪低于同行
范潔恩于2021年3月起擔(dān)任花旗CEO一職,成為首位執(zhí)掌華爾街主要銀行的女性領(lǐng)導(dǎo)。盡管獲得漲薪,范潔恩的薪資水平仍然低于其主要同行。
據(jù)各大行提交給監(jiān)管機構(gòu)的文件,摩根大通CEO戴蒙(Jamie Dimon)去年薪酬為3450萬美元,與2021年持平,并且位列華爾街大行收入榜榜首,其中150萬美元為基本工資,3300萬美元為基于績效表現(xiàn)的激勵薪酬;富國銀行也維持其CEO待遇不變,沙爾夫(Charles Scharf)去年收入為2450萬美元,包含250萬美元基本工資、540萬美元現(xiàn)金獎勵以及價值1660萬美元的長期激勵薪酬。
高盛和摩根士丹利則均大幅削減高管薪資,2021年,兩家大行CEO是華爾街最高薪的首席執(zhí)行官。其中,高盛CEO所羅門(David Solomon)去年薪酬由2021年的3500萬美元直降至2500萬美元,降幅接近30%,最新薪酬包含200萬美元基本工資、690萬美元現(xiàn)金獎勵以及1610萬美元基于績效表現(xiàn)的限制性股票;摩根士丹利CEO戈爾曼(James Gorman)薪酬也遭下調(diào),去年年薪由2021年的3500萬美元降至3150萬美元,降幅為10%;美國銀行CEO也被降薪,莫伊尼漢(Brian Moynihan) 去年總薪酬減少6%至3000萬美元,包含150萬美元基本工資以及2850萬美元的股票獎勵。
花旗員工喜提漲薪
不僅CEO獲得嘉獎,花旗員工也在今年初喜提漲薪。
據(jù)外媒1月18日的報道,盡管去年全行業(yè)并購交易低迷,不少華爾街大行采取裁員和削減獎金的方式來控制成本,花旗卻希望通過更具競爭力的薪酬挽留優(yōu)秀員工。知情人士透露,該行上調(diào)了初級投行員工工資,最多加薪15%,還將經(jīng)理和副總裁的基本工資平均提高10%~15%。
近期,裁員潮沖擊華爾街,包括摩根士丹利、高盛、美銀在內(nèi)的大行均宣布不同規(guī)模的裁員計劃。大摩率先行動,于去年12月宣布在全球范圍內(nèi)裁員2%,波及1600名員工;高盛于今年1月啟動金融危機以來最大規(guī)模縮減措施,波及3200人,占員工總數(shù)的6.5%;上周外媒報道稱,美國銀行計劃精簡投行部門,可能涉及200名員工。