2月22日，中銀證券公告，基金經(jīng)理白冰洋因個(gè)人原因離職，不再擔(dān)任中銀證券優(yōu)勢(shì)制造、中銀證券健康產(chǎn)業(yè)、中銀證券價(jià)值精選、中銀證券聚瑞的基金經(jīng)理職務(wù)。白冰洋過往業(yè)績(jī)優(yōu)秀，其管理的中銀證券優(yōu)勢(shì)制造以9.26%的收益位列2022年普通股票型基金第五位。

對(duì)于白冰洋的離開，中銀證券對(duì)券商中國記者表示，近年來，公司通過導(dǎo)師制的傳幫帶等，持續(xù)完善并形成了一套成型的公司內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)體系，內(nèi)生培養(yǎng)優(yōu)秀基金經(jīng)理和投研人員。同時(shí)，不斷吸引外部?jī)?yōu)秀的人才加盟，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，聚天下英才而用之。

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今年以來，明星基金經(jīng)理動(dòng)作頻頻。Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截至2月22日，2023年以來已有近200位基金經(jīng)理卸任，其中不乏多位百億基金經(jīng)理所管產(chǎn)品出現(xiàn)變更。也有不少基金經(jīng)理在卸任之后也離開了原屬公司。

白冰洋離任多只產(chǎn)品

白冰洋2012年2月加盟中銀證券后擔(dān)任過中銀證券價(jià)值精選靈活配置混合型證券投資基金、中銀證券健康產(chǎn)業(yè)靈活配置混合型證券投資基金、中銀證券優(yōu)勢(shì)制造股票型證券投資基金等多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

Wind數(shù)據(jù)顯示，其管理的多只產(chǎn)品業(yè)績(jī)位居市場(chǎng)前列，其管理的中銀證券優(yōu)勢(shì)制造以9.26%的收益位列2022年普通股票型基金第五位，2021年1月開始管理的中銀證券健康產(chǎn)業(yè)靈活配置任職回報(bào)率高達(dá)49.45%，年化回報(bào)高達(dá)21.13%。

根據(jù)公告，白冰洋之前在管的4只基金分別由張麗新、李明蔚、林博程、呂文曄等基金經(jīng)理“接棒”。

白冰洋卸任之后將離開中銀證券。對(duì)此，中銀證券對(duì)券商中國記者表示，人才是資管機(jī)構(gòu)持續(xù)健康發(fā)展的寶貴資源，公司高度重視人才挖掘、引進(jìn)、培養(yǎng)、管理等各項(xiàng)工作，努力在實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的同時(shí)，幫助廣大員工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙向奔赴、互相成就。

“近年來，公司資管業(yè)務(wù)持續(xù)推進(jìn)投研體系建設(shè)，取得一定成績(jī)，受到市場(chǎng)的高度關(guān)注，贏得投資者的信賴。海通證券數(shù)據(jù)顯示，公司近5年（2018.1.2-2022.12.30）權(quán)益基金平均收益率123.61%，全市場(chǎng)排名2/109;近3年（2020.1.2-2022.12.30）權(quán)益基金平均收益率68.10%，全市場(chǎng)排名19/135?！敝秀y證券有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示。

明星基金經(jīng)理動(dòng)作頻頻

今年以來明星基金經(jīng)理變動(dòng)頻頻。Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截至2月22日，2023年以來已有近200位基金經(jīng)理卸任，其中不乏多位百億基金經(jīng)理所管產(chǎn)品出現(xiàn)變更。

2月21日，泓德基金旗下泓德遠(yuǎn)見等6只產(chǎn)品發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，明星基金經(jīng)理鄔傳雁離任泓德遠(yuǎn)見回報(bào)混合、泓德豐澤混合（LOF）、泓德致遠(yuǎn)混合、泓德卓遠(yuǎn)混合、泓德臻遠(yuǎn)回報(bào)混合、泓德豐潤(rùn)三年持有期混合產(chǎn)品基金經(jīng)理，同時(shí)離任公司副總經(jīng)理一職。

年內(nèi)更早之前，信達(dá)澳亞基金的明星基金經(jīng)理馮明遠(yuǎn)，分別卸任了信澳匠心臻選兩年持有期混合、信澳核心科技混合、信澳先進(jìn)智造股票型這三只產(chǎn)品的基金經(jīng)理，再加上去年卸任的信澳精華配置混合，馮明遠(yuǎn)管理的基金數(shù)量從此前的10只下降到了6只。

“基金經(jīng)理變動(dòng)是正常的職業(yè)調(diào)整行為，這對(duì)基金產(chǎn)品本身帶來的影響不可避免，投資者應(yīng)理性看待?！碧煜嗤额檲?bào)告也倡議基金管理人應(yīng)完善人才培養(yǎng)體系、業(yè)績(jī)考核制度和員工激勵(lì)制度，優(yōu)化人才資源配置，以期提高基金經(jīng)理的從業(yè)穩(wěn)定性，為投資者帶來長(zhǎng)期穩(wěn)定收益。

這些年基金經(jīng)理流動(dòng)也在明顯加速，和白冰洋一樣，一些基金經(jīng)理在卸任之后也離開了公司。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年，基金公司和資管機(jī)構(gòu)新聘基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)687人，離職的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到325人，離職人數(shù)超過2021年的323人，基金經(jīng)理離職的數(shù)字繼2021年后再次刷新歷史數(shù)據(jù)。

“隨著公募基金規(guī)模的不斷擴(kuò)大和產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，人才流動(dòng)特別是基金經(jīng)理的正常流動(dòng)日益稀疏平常，應(yīng)當(dāng)理性看待，不宜過度解讀?！敝秀y證券在談到基金經(jīng)理離任時(shí)表示。