鳳凰網(wǎng)財經(jīng)《市值觀察》出品

文 | 韭零后

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核心提示：

1、數(shù)據(jù)顯示，“90后券商交易員月入超8萬”輿論風波中的中金公司薪酬標準的確名列行業(yè)前茅——2021年，中金公司人均年薪98.3萬元，連續(xù)第3年排名上市券商第一。

2、2021年，中金公司應付職工薪酬增加額為133.27億元，應付職工薪酬增加額占其營業(yè)收入的44.23%，是其當年凈利潤的1.24倍。

3、如何構(gòu)建券商行業(yè)科學合理的薪酬制度一直為市場所關(guān)注。今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提出證券公司應促進形成正向激勵、提升公司長期價值。金融專家也提出，“金融業(yè)薪酬不能僅僅和業(yè)績掛鉤，必須還要和風險掛鉤?！?/p>

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江西周劼朋友圈炫富還沒結(jié)束，“中金93年交易員月薪8萬”事件又開始刺痛大眾的心。

近日，中金公司一名交易員的妻子曬出了其收入證明，證明顯示該交易員月均收入為82500元。該事件瞬間刷屏，“90后券商交易員月入超8萬”沖上熱搜。不過，“高調(diào)炫富”很快變成“老婆實力坑夫”——中金公關(guān)負責人在接受采訪時表示，涉事員工目前已被停職調(diào)查。

據(jù)鳳凰網(wǎng)財經(jīng)《市值觀察》查詢中金公司2021年年報發(fā)現(xiàn)，該公司人均年薪在98.3萬元，相比之下，涉事交易員8萬的月薪僅是中等水準。

中金公司薪酬水準在行業(yè)內(nèi)是什么水平？屢被詬病的金融業(yè)高薪背后，又該如何構(gòu)建科學合理的薪酬制度？本期鳳凰網(wǎng)財經(jīng)《市值觀察》為您解讀。

月薪8萬不及平均數(shù) 中金年人均薪酬98.3萬元業(yè)內(nèi)最高

近日，一名女子在小紅書上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，并配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明，還配文稱：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產(chǎn)嗎？”

“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”，不少網(wǎng)友隨即質(zhì)疑其曬薪是否合規(guī)，亦有人諷刺道，“券商的遞延和限薪就是被這些好老婆貢獻的”。面對評論區(qū)的質(zhì)疑，該博主回應稱，“他的薪水還沒達到中金人均水平”，“自己也是券商員工，公司沒有告知過曬薪的合規(guī)性問題”。

該內(nèi)容一經(jīng)發(fā)布，受到了大量網(wǎng)友的討論和轉(zhuǎn)發(fā)，7月29日，“90后券商交易員月入超8萬”的話題也一度沖上熱搜。

當日，中金公關(guān)負責人在接受媒體采訪時表示，該員工目前已被停職調(diào)查。但針對網(wǎng)傳“員工已被開除”的消息，中金方面表示，目前尚未有更多進展。

月均收入為82500元在中金公司究竟是一個怎樣的水準呢？

鳳凰網(wǎng)財經(jīng)《市值觀察》查詢中金公司年報發(fā)現(xiàn)，2019年至2021年，該公司人均年薪分別為88.91萬元、114.98萬元和98.3萬元。如果按照該交易員月入8.25萬元推算，其12個月的收入則為98萬元，確實如其妻子所述，略微低于平均水準。

值得一提的是，中金公司的人均薪酬是上市券商公司中是最高的，而且已經(jīng)連續(xù)三年排第1名。

據(jù)wind數(shù)據(jù)，除中金公司外，上市券商中，還有27家公司人均年薪超過50萬，中信證券、廣發(fā)證券緊隨中金公司其后分別排名第二位和第三位，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。

除了人均薪酬排名第一之外，中金公司的應付職工薪酬增加額在行業(yè)中也名列前茅。2021年，中金公司應付職工薪酬增加額為133.27億元，在50多家上市券商中排名第2名。

不過，與薪酬水平行業(yè)排名相比，中金公司的經(jīng)營業(yè)績的行業(yè)排名稍顯落后——2021年，中金公司301.31億元的營業(yè)收入和108.1億元的凈利潤分別排名行業(yè)第8名和第7名。

通過對比可以得知，中金公司應付職工薪酬增加額占其營業(yè)收入的44.23%，是其凈利潤的1.24倍。中金公司44.23%的薪酬營收占比在50多家上市券商中排名第8名。上市券商中應付職工薪酬增加額占其營業(yè)收入前三家分別是錦龍股份、天風證券、國盛金控，員工薪酬占營收比例分別是59.66%、54.59%、51.76%。

管理層薪酬方面，中金公司排名同樣位居前列——2021年中金公司的管理層薪酬9441.6萬元，在50多家上市券商中排第二名，僅落后于“券商一哥”中信證券。

值得一提的是，在眾多券商上市公司中，中金公司的薪酬/凈利潤的比例并不是最高的——國盛金控應付職工薪酬占凈利潤比達1588.08%，排名第一；太平洋證券應付職工薪酬占凈利潤比達603.85%，排名第二；此外，哈投股份、天風證券應付職工薪酬增加額占凈利潤比超400%，中原、方正、國海、第一創(chuàng)業(yè)、國金等24家證券應付職工薪酬增加額占凈利潤比均超100%。

專家：金融業(yè)薪酬不能僅僅和業(yè)績掛鉤，必須還要和風險掛鉤

包括券商在內(nèi)的金融行業(yè)高薪酬歷來為輿論所詬病。有網(wǎng)友表示，“2021年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元，而中金公司一個交易員的月薪就8萬多元，中金公司被曝光的交易員一個月收入，已經(jīng)遠超普通打工人一年的收入。”

去年，亦有某券商發(fā)布“行為準則”禁止員工“炫富”的報道見諸輿論。該行為準則要求，員工“工作環(huán)境下不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)”等

不過，券商行業(yè)收入水平差距大亦是事實。一位頭部券商的經(jīng)紀人對鳳凰網(wǎng)財經(jīng)《市值觀察》表示，大部分券商員工其實也都是“被平均”的一員，自己一個月的底薪也就幾千塊，只有在客戶開通兩融或者大額交易時，自己薪資才差不多可以上萬。

值得一提的是，為了避免薪酬問題給公司帶來負面影響，中金公司2021年制定了專項薪酬制度，規(guī)定了薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題。

而在今年5月，中證協(xié)也發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中提出證券公司應促進形成正向激勵、提升公司長期價值，并需針對相關(guān)人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內(nèi)容。

只不過，券商行業(yè)構(gòu)建科學合理的薪酬制度依然任重道遠。一位券商業(yè)內(nèi)人士表示，目前大部分券商更看重員工能給公司帶來多少收益，薪酬也是根據(jù)效益而定，而對于過程中的風險以及出問題后的處罰措施，大部分券商處理的處罰力度并不高。

對于金融業(yè)的薪酬該如何與風險掛鉤？上海交通大學中國金融研究院副院長劉曉春此前在鳳凰網(wǎng)財經(jīng)峰會上表示，“薪酬不能僅僅是和業(yè)績掛鉤，必須還要和風險掛鉤?！?/p>

劉曉春同時指出，金融機構(gòu)，特別是業(yè)務人員的薪酬體系不能固化，而需要一個動態(tài)變化的過程，“就像人和病毒之間，它對你的考核方式就像吃藥，它會適應的。過了一段時間，如果業(yè)務人員找到管理方式的漏洞、規(guī)律，他就會想著如何利用漏洞?！?/p>