人才是企業(yè)的核心競爭力，也是企業(yè)的生命力所在。上海儒競科技股份有限公司（簡稱：儒競科技）作為國內(nèi)一家電力電子及電機(jī)控制領(lǐng)域的高新企業(yè)，一直重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，公司更注重打造一支高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍，而這支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍中包含著大量研發(fā)、管理、銷售等領(lǐng)域的精英人員，在為公司帶來豐厚收益的同時(shí)也為公司的發(fā)展注入了新的活力。這支高素質(zhì)技術(shù)人才為儒競科技成功在創(chuàng)業(yè)板IPO過會也立下了汗馬功勞，起到了非常重要的作用。

在人才的選擇上，上海儒競科技股份有限公司也有自己的看法。首先，儒競科技注重對技術(shù)人員的培養(yǎng)，從內(nèi)部選拔技術(shù)骨干進(jìn)行培養(yǎng)，并在公司內(nèi)部形成良好的人才競爭機(jī)制。其次，儒競科技在招聘時(shí)，會對技術(shù)人才進(jìn)行嚴(yán)格篩選，在每年人員入職后，公司都會安排技術(shù)骨干進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保公司人員不斷適應(yīng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展需要。而在對企業(yè)文化進(jìn)行深入解讀之后，這些專業(yè)人員又會積極參與到公司各項(xiàng)工作中來，形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。儒競科技通過引進(jìn)優(yōu)秀研發(fā)人才，設(shè)立研發(fā)人員考核制度，建立先進(jìn)的研發(fā)體系，通過自主研發(fā)保持公司核心技術(shù)的不斷創(chuàng)新，積累了豐富的技術(shù)儲備。

上海儒競科技股份有限公司積極關(guān)注和培養(yǎng)人才，注重人才的發(fā)展，通過各種方式幫助人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。例如，通過幫助員工快速成長，讓員工能夠快速適應(yīng)崗位需求，從而在工作中有更好的發(fā)展機(jī)會，并且通過培養(yǎng)技術(shù)人員，讓技術(shù)人員能夠快速成長起來，使公司達(dá)到更好的發(fā)展方向。同時(shí)，公司會定期進(jìn)行招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充高層次人才，為公司帶來新鮮血液。儒競科技持續(xù)引進(jìn)具備技術(shù)背景與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人員，并不斷在項(xiàng)目執(zhí)行的實(shí)踐過程中提供開放性的研發(fā)氛圍與成長環(huán)境，在增強(qiáng)公司技術(shù)人員儲備的同時(shí)，培養(yǎng)保持研發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力。隨著人才引進(jìn)速度不斷加快，員工數(shù)量也不斷增加，而對于人才選拔也會更加嚴(yán)格，并采用多樣化人才選拔方式，滿足不同人才需求。

上海儒競科技股份有限公司注重對核心技術(shù)人才培訓(xùn)和人才培養(yǎng)，以幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值為宗旨，使員工始終保持著積極向上，奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌和務(wù)實(shí)高效，并能夠積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。

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