商業(yè)銀行重要崗位迎來(lái)送往的趨勢(shì)仍在持續(xù)。6月12日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有郵儲(chǔ)銀行、光大銀行(601818)、浙商銀行、北京銀行(601169)、青島銀行(002948)、衡水農(nóng)商行、寧波寧海農(nóng)商行等21家銀行董事長(zhǎng)發(fā)生變動(dòng)，梳理發(fā)現(xiàn)各家銀行“掌舵人”變更原因，主要包括任期將近、到齡退休以及工作調(diào)整等。從離任者的去向和就任者的背景來(lái)看，大多高管均是在行業(yè)體系內(nèi)流動(dòng)。在分析人士看來(lái)，不同工作履歷的一把手能給銀行帶來(lái)不同的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，正常的人才流動(dòng)也能夠保持金融領(lǐng)域的活躍性和競(jìng)爭(zhēng)性。

年內(nèi)多家銀行“換帥”

多家銀行“掌舵人”年內(nèi)發(fā)生變更。據(jù)北京商報(bào)記者6月12日不完全統(tǒng)計(jì)，開(kāi)年至今已有郵儲(chǔ)銀行、光大銀行、浙商銀行、北京銀行、青島銀行、江西銀行、重慶農(nóng)商行、太原農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、寧波寧海農(nóng)商行在內(nèi)的21家銀行董事長(zhǎng)迎來(lái)變動(dòng)，相關(guān)人員或辭任或就任。

梳理各家銀行“掌舵人”變更的原因，主要包括任期將近、到齡退休以及工作調(diào)整等。以青島銀行為例，近期，掌舵青島銀行12年之久的郭少泉因監(jiān)管有關(guān)銀行關(guān)鍵崗位任職期限的規(guī)定及臨近退休年齡，辭去了該行第八屆董事會(huì)執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)等職務(wù)，目前由行長(zhǎng)王麟代為履行相關(guān)職務(wù)，直至選舉產(chǎn)生新任董事長(zhǎng)且其任職資格獲監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日為止。

在宣布郭少泉辭任的同時(shí)，青島銀行同日發(fā)布公告稱(chēng)，董事會(huì)同意提名景在倫為第八屆董事會(huì)執(zhí)行董事候選人，不過(guò)任職資格尚需監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)。從簡(jiǎn)歷來(lái)看，景在倫自5月30日起已開(kāi)始就任青島銀行黨委書(shū)記，有常年在中國(guó)銀行(601988)履職的經(jīng)歷。1991年7月至2022年5月景在倫一直在中國(guó)銀行工作，先后擔(dān)任中國(guó)銀行山東省分行膠州支行行長(zhǎng)、中國(guó)銀行云南省分行副行長(zhǎng)、中國(guó)銀行山東省分行副行長(zhǎng)等職務(wù)。

除青島銀行外，此前北京銀行、重慶農(nóng)商行的“掌舵人”張東寧、劉建忠也均因年齡原因辭去董事長(zhǎng)職務(wù)，目前北京銀行董事長(zhǎng)一職已由曾在北京市地方金融監(jiān)督管理局履職多年的霍學(xué)文接棒;重慶農(nóng)商行則已選舉行長(zhǎng)謝文輝接任董事長(zhǎng)，但目前任職資格還需監(jiān)管核準(zhǔn)。

工作調(diào)整也是銀行董事長(zhǎng)離任的重要原因之一。以浙商銀行為例，因工作安排需要，沈仁康辭去該行董事長(zhǎng)等職務(wù)，目前該職位暫由行長(zhǎng)張榮森代為履職，原財(cái)通證券(601108)董事長(zhǎng)陸建強(qiáng)已被提名為浙商銀行董事長(zhǎng)。

在零壹研究院院長(zhǎng)于百程看來(lái)，銀行“一把手”的變動(dòng)主要與工作調(diào)動(dòng)、退休等有關(guān)。不過(guò)，從變動(dòng)情況來(lái)看，因?yàn)樯鲜秀y行的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性更強(qiáng)且數(shù)量有限，所以對(duì)比來(lái)看，會(huì)稍顯非上市銀行“掌舵人”變動(dòng)更為頻繁。

體系內(nèi)部流動(dòng)頻繁

從離任者的去向和就任者的背景來(lái)看，大多高管均是在行業(yè)體系內(nèi)流動(dòng)。例如，此前因工作調(diào)動(dòng)，張金良辭去了郵儲(chǔ)銀行董事長(zhǎng)、非執(zhí)行董事、董事會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)主席及委員職務(wù)，辭任后不久，張金良正式就任建設(shè)銀行黨委副書(shū)記、行長(zhǎng)，郵儲(chǔ)銀行董事長(zhǎng)暫由行長(zhǎng)劉建軍代為履行。

而被光大銀行董事會(huì)同意選舉為第八屆董事會(huì)董事長(zhǎng)的王江，此前就職于建設(shè)銀行。3月24日，建設(shè)銀行曾公告稱(chēng)，因工作調(diào)動(dòng)，王江辭去該行副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、行長(zhǎng)以及董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)委員、風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)委員職務(wù)。

談及銀行“掌舵人”常在體系內(nèi)部流動(dòng)的原因，于百程認(rèn)為，銀行多數(shù)為國(guó)有控股，因此一把手的跨行流動(dòng)也時(shí)常發(fā)生。商業(yè)銀行是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，因此銀行一把手一般都具有金融從業(yè)經(jīng)歷。不同工作履歷的高管，能給銀行帶來(lái)不同的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

從繼任者年齡來(lái)看，董事長(zhǎng)“接棒者”大多為“65后”，例如，浙商銀行提名董事長(zhǎng)陸建強(qiáng)、北京銀行董事長(zhǎng)霍學(xué)文均出生于1965年，吉林銀行董事長(zhǎng)王立生則出生于1969年。

談及董事長(zhǎng)繼任者傾向于“65后”的原因，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)資深研究人士王劍輝分析認(rèn)為，“65后”是比較理想的銀行董事長(zhǎng)任職年齡。董事長(zhǎng)職務(wù)的任職要求較高，目前達(dá)到要求的年輕化人才較少，“65后”銀行人才具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)儲(chǔ)備，能夠較好地指導(dǎo)銀行。同時(shí)，受年齡限制，“65后”任期一般為一到兩任，這也為銀行培養(yǎng)年輕化人才提供了過(guò)渡期。

作為銀行發(fā)展的“掌舵者”，董事長(zhǎng)變動(dòng)會(huì)對(duì)銀行有何影響?某市場(chǎng)研究人士認(rèn)為，金融領(lǐng)域持續(xù)活躍、競(jìng)爭(zhēng)日益充分，正常的人才流動(dòng)能保持這種活躍性和競(jìng)爭(zhēng)性，同時(shí)因?yàn)椴糠帚y行的高管年齡總體相對(duì)較大，近年來(lái)開(kāi)啟了“更新?lián)Q代”。因此總體上看，正常的人員流動(dòng)對(duì)銀行的長(zhǎng)期影響可能是有限的。另外，高管的變動(dòng)反映了銀行對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的要求，因此客觀上能夠推動(dòng)銀行業(yè)務(wù)的持續(xù)拓展。

多元化選拔人才或成趨勢(shì)

相較于上市銀行，非上市銀行“掌舵人”變動(dòng)更為頻繁，包括臺(tái)州銀行、重慶三峽銀行、雅安市商業(yè)銀行、招商永隆銀行、太原農(nóng)商行、寧波北侖農(nóng)商行、河北正定農(nóng)商行、寧波寧海農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行等多家非上市中小銀行均于今年迎來(lái)新任董事長(zhǎng)。

對(duì)于非上市銀行相較于上市銀行換帥更為頻繁的原因，王劍輝認(rèn)為，對(duì)于上市銀行而言，董事長(zhǎng)不能輕易變化，更不能出現(xiàn)頻繁變化，頻繁變化會(huì)影響銀行的經(jīng)營(yíng)，尤其是資本市場(chǎng)對(duì)高層人員變動(dòng)較為敏感，短期內(nèi)還可能對(duì)股價(jià)產(chǎn)生干擾。而非上市銀行變更較為頻繁，可能與其整體處于轉(zhuǎn)型過(guò)程中，需要多元化的人才有關(guān)。

一般而言，董事長(zhǎng)繼任人選需具備哪些條件?王劍輝表示，銀行董事長(zhǎng)一般需要具備10-15年不等的銀行業(yè)或20年左右的金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但由于中小銀行人才儲(chǔ)備相對(duì)薄弱，所以董事長(zhǎng)的來(lái)源也更為多元化。

北京商報(bào)記者注意到，不少中小銀行已采用公開(kāi)選聘的方式招募董事長(zhǎng)。此前，張家口農(nóng)商行、內(nèi)蒙古銀行就曾發(fā)布公告，面向社會(huì)公開(kāi)選聘銀行或旗下村鎮(zhèn)銀行董事長(zhǎng)。

談及未來(lái)董事長(zhǎng)選拔的趨勢(shì)，王劍輝認(rèn)為，銀行董事長(zhǎng)的選任更多是由金融監(jiān)管部門(mén)或控股股東來(lái)決定，銀行需要做的是盡可能在內(nèi)部多培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才、建立完善的人才管理梯隊(duì)，以提升內(nèi)部人才入選董事長(zhǎng)等高管的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。未來(lái)，銀行內(nèi)部選拔、行業(yè)之間人員流動(dòng)以及市場(chǎng)化招聘均會(huì)成為選拔董事長(zhǎng)等人才的途徑。