大部分受訪銀行人士表示2017年年終獎(jiǎng)與2016年持平，增長(zhǎng)最多的不超過10%，相對(duì)零售條線較為穩(wěn)定，但銀行過去幾年的利潤(rùn)中心，金融市場(chǎng)部和資產(chǎn)管理部的年終獎(jiǎng)相對(duì)縮水幅度較大，有農(nóng)商行金融市場(chǎng)部人士透露，2017年終獎(jiǎng)直接“腰斬”，亦有縮水30%，與非利潤(rùn)中心部門差距減小。

即便是年終獎(jiǎng)持平，“到手的錢”也可能變少了。

遞延制度越來越普遍，從管理層到普通員工均適用。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪了解，目前市場(chǎng)上遞延比例多在四成，分三年遞延;而記者了解的2016年銀行業(yè)年終獎(jiǎng)遞延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完畢。

當(dāng)銀行普通員工感嘆“獎(jiǎng)金少了”的同時(shí)，銀行業(yè)管理層人士則還在擔(dān)憂不良資產(chǎn)狀況，特別是房地產(chǎn)開發(fā)商可能面臨的資金緊張和違約風(fēng)險(xiǎn)。

金融市場(chǎng)、資管壓力大

總體而言，銀行業(yè)普通員工的年終獎(jiǎng)多在10萬(wàn)元以下，且多在5萬(wàn)元上下，這一現(xiàn)狀并未在2017年出現(xiàn)改變。

某國(guó)有大行分行人士反饋，該分行年終獎(jiǎng)平均在7萬(wàn)元左右(稅前)。另有某華北股份行分行對(duì)公業(yè)務(wù)人士也表示，年終獎(jiǎng)在七八萬(wàn)元的水平，但為到手?jǐn)?shù)額。

零售條線，兩家華北地區(qū)股份行分行零售部負(fù)責(zé)人均表示，2017年終獎(jiǎng)與2016年持平，但未透露具體數(shù)額。

某華南股份行分行同業(yè)部人士表示，年終獎(jiǎng)在四五萬(wàn)元，“和2016年差不多”。該行另一分行人士表示，2017年終獎(jiǎng)有10%的增長(zhǎng)，“當(dāng)然也可能是因?yàn)閭€(gè)人績(jī)效表現(xiàn)的原因”。

2017年的新變化，主要體現(xiàn)在銀行利潤(rùn)中心，金融市場(chǎng)部和資產(chǎn)管理部的年終獎(jiǎng)與非利潤(rùn)部門的差距減小。有華南地區(qū)某城商行金融市場(chǎng)部高管笑言，雖然部門年終獎(jiǎng)依然高于其他部門，但多少也有“被平均”之勢(shì)。

過去三年，上述兩個(gè)部門超越對(duì)公部門，成為很多銀行的“現(xiàn)金奶牛”，普通員工的年終獎(jiǎng)也可能達(dá)到六位數(shù)，但2017年縮水成為常態(tài)。

特別是對(duì)過去幾年發(fā)展迅猛的區(qū)域性銀行而言，某江浙地區(qū)城商行金融市場(chǎng)部人士透露，該部門年終獎(jiǎng)降幅在30%左右，遞延比例也在4成，到手大約6萬(wàn)元。甚至有某農(nóng)商行上海負(fù)責(zé)人透露，今年年終獎(jiǎng)直接“腰斬”，主要原因是“利潤(rùn)沒做好”。

不過，也有部分銀行的相關(guān)部門成立較晚，基礎(chǔ)較弱，因此2017年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)優(yōu)于2016年。據(jù)某華北地區(qū)城商行金融市場(chǎng)部人士透露，該部門平均年終獎(jiǎng)在25萬(wàn)元左右，普通員工在遞延之前也有近20萬(wàn)元。

對(duì)于2018年，多數(shù)受訪相關(guān)銀行人士表示，銀行金融市場(chǎng)部和資產(chǎn)管理部壓力只增不減。大資管新規(guī)的落地，很可能對(duì)中小銀行的資管業(yè)務(wù)造成巨大沖擊。

普遍遞延四成

薪酬遞延(指尚待確認(rèn)的收入)，已經(jīng)成為銀行業(yè)常態(tài)。

其實(shí)從2014年始，銀行已陸續(xù)實(shí)行薪酬遞延制度，2016年銀監(jiān)會(huì)在相關(guān)工作會(huì)議上也提出了相應(yīng)要求。但據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者2017年初了解，部分銀行雖然已經(jīng)制定了遞延方案，但在發(fā)放2016年的年終獎(jiǎng)時(shí)，由于多方博弈和考慮，推遲了遞延的執(zhí)行。