臨近年末，公募基金高管變動情況也存在提速的跡象。11月6日，中銀基金發(fā)布公告稱，旗下總經(jīng)理李道濱因個人原因離任，由公司董事長章硯暫代總經(jīng)理一職。除李道濱外，記者還注意到，10月至今，已經(jīng)接連有7位公募總經(jīng)理級高管人選發(fā)生變更。若拉長時間至年內(nèi)來看，已有34家基金管理人的“帥印”易主。在業(yè)內(nèi)人士看來，年內(nèi)公募行業(yè)高管變更頻繁，可能與相關(guān)高管業(yè)績考核不過關(guān)或個人謀求更好發(fā)展等因素有關(guān)。

中銀基金“帥印”易主

再現(xiàn)資深公募高管離任。11月6日，中銀基金發(fā)布公告稱，公司總經(jīng)理李道濱因個人原因離任，且無轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的說明。李道濱離任后，由公司董事長章硯暫代總經(jīng)理一職。

公開資料顯示，李道濱自2012年8月起任中銀基金總經(jīng)理，至今已有九年時間。據(jù)悉，李道濱自2000年10月加入嘉實基金，歷任市場部副總監(jiān)、總監(jiān)、總經(jīng)理助理和公司副總經(jīng)理等職，并于2012年4月離開嘉實基金。從上述2家公司的經(jīng)歷看來，李道濱在公募行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷已長達20年。

而在李道濱離任后，代任總經(jīng)理一職的中銀基金現(xiàn)任董事長章硯則歷任中國銀行總行全球金融市場部總監(jiān)，總行金融市場總部、投資銀行與資產(chǎn)管理部總經(jīng)理。

對于李道濱離任的背后原因以及中銀基金下一任總經(jīng)理的人選情況，記者嘗試聯(lián)系中銀基金，但截至發(fā)稿未收到相關(guān)回復(fù)。

事實上，這并非中銀基金下半年以來的首次高管變更。除上述人事變動外，中銀基金還在今年7月、10月分別聘任趙永東、陳宇為公司副總經(jīng)理、首席信息官。

年末高管變更提速

事實上，今年以來，公募基金行業(yè)已有多位高管職位發(fā)生變更。而僅從10月至今來看，也有多家基金管理人的總經(jīng)理級高管人選發(fā)生變更。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，10月以來，先后有財通基金、中信保誠基金、易米基金、北信瑞豐基金共計7位“掌舵人”的職位發(fā)生變更。

具體來看，北信瑞豐基金原總經(jīng)理朱彥因個人原因自10月29日離任，由趙遠峰履新公司總經(jīng)理一職;據(jù)了解，趙遠峰此前在國都證券任職，歷任黨委書記、總經(jīng)理等職。同樣的，財通基金原總經(jīng)理王家俊也因個人原因于10月15日離任，由公司副總經(jīng)理汪海暫代總經(jīng)理一職。而中信保誠基金原總經(jīng)理唐世春因工作安排轉(zhuǎn)任常務(wù)副總經(jīng)理，原董事長張翔燕則轉(zhuǎn)任至公司總經(jīng)理一崗。

在上述基金公司高管崗位發(fā)生調(diào)整的同時，也有個別新成立的公募機構(gòu)“掌舵人”正式上任。據(jù)悉，證監(jiān)會于2020年7月發(fā)布《關(guān)于核準(zhǔn)設(shè)立易米基金管理有限公司的批復(fù)》(以下簡稱《批復(fù)》)，而易米基金也于2021年2月在上海市虹口區(qū)市場監(jiān)督管理局完成工商注冊登記手續(xù)，并在今年7月取得證監(jiān)會核發(fā)的《經(jīng)營證券期貨業(yè)務(wù)許可證》。

此外，前述《批復(fù)》明確李毅持有易米基金35%的股權(quán)，為第一大股東。同時，《批復(fù)》內(nèi)容也指出，對李毅任易米基金法定代表人兼總經(jīng)理無異議。另據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，李毅自2021年10月21日起任易米基金總經(jīng)理，其曾任中國證監(jiān)會基金監(jiān)管部副處長，匯豐晉信基金總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職。

整體來看，截至當(dāng)前，年內(nèi)已有不少公募基金公司的高管職位發(fā)生變動。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月7日，年內(nèi)已有315人次的高管職位發(fā)生變動，逐步逼近2020年全年的382人次;其中年內(nèi)更有34家基金公司涉及87人次的總經(jīng)理級高管變更。臨近年末，高管流動也較年內(nèi)此前有所提速，若從近一個月的數(shù)據(jù)(10月7日至11月7日)來看，則有45人次變動，人員流動程度僅次于今年8月。

對于年內(nèi)公募行業(yè)高管不斷變動的原因，前海開源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍分析道，高管離任可能與業(yè)績考核不過關(guān)或公司方面找到更好的人選等有關(guān)。但高管變動也并非壞事，需要辯證地看待。如果現(xiàn)任高管更有能力，可以更好地管理公司，也會給公司方面帶來更好的效益;但如果業(yè)績良好的高管因個人原因離職，或多或少也會對公司的運營產(chǎn)生影響。

而對于年末高管人員加劇流動的原因，財經(jīng)評論員郭施亮則認為，可能與部分公募基金高管離職創(chuàng)業(yè)這一因素有關(guān)。另外，由于市場環(huán)境復(fù)雜多變，公募基金管理壓力明顯提升，高管壓力大或也是加速人員流動的原因之一。

楊德龍還提到，部分高管因個人原因離任的，可能與工資待遇、個人謀求更好發(fā)展等因素有關(guān)。在此背景下，公司方面可能需要進一步完善薪酬制度，也可以通過股權(quán)激勵等方式進一步留住人才。(記者劉宇陽李海媛)