80后、90后正在成為職場(chǎng)的主角，他們除了在乎薪水，也在乎你能提供給他們什么樣的額外福利。最近，在80后、90后中間出現(xiàn)了這樣的說法：“公司福利好不好，就看集體生日會(huì)辦的如何。”聽上去略微有點(diǎn)摸不著頭腦的邏輯，但也從側(cè)面反應(yīng)了這個(gè)時(shí)代，整體年輕人對(duì)于選擇工作的傾向和關(guān)注的重點(diǎn)。 　　除了法律規(guī)定的五險(xiǎn)一金，額外的福利已經(jīng)成為調(diào)動(dòng)員工工作積極性、挽留員工、增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力、宣傳企業(yè)文化的重要手段。生日會(huì)就是其中必不可少的一項(xiàng)福利活動(dòng)。

傳說中的公司生日會(huì)都會(huì)有，但員工滿意度與參與度都不積極。

網(wǎng)友反饋：

@海上生明月：生日會(huì)?不存在的。生日就是等著HR通知領(lǐng)禮物，當(dāng)月生日的小伙伴在人事辦公室門口排隊(duì)簽收禮物。場(chǎng)面就像在被救濟(jì)。

@蒙古套馬妹子-kate：恩……前年是定制馬克杯，去年是保溫杯，今年吧，我猜可能還是個(gè)“悲劇”之類的禮物吧。

@只是有一點(diǎn)笨：生日會(huì)有主持，有游戲，有表演……但是都抵擋不住全場(chǎng)都很尬這個(gè)事實(shí)!想拿完禮物就走!

@_Mrm1：我們生日會(huì)一般般吧，常規(guī)項(xiàng)目，常規(guī)蛋糕券，好像并沒有什么期待的。

@誰扔的炮仗?。簶巧险f的生日會(huì)我覺得都挺好的，你們有體驗(yàn)過生日會(huì)老板親臨來開“批斗”大會(huì)的嘛……

生日會(huì)水平的差異未必單單是執(zhí)行層面的問題，而是公司與執(zhí)行層面對(duì)于福利的重視程度。為辦而辦，為做而做，對(duì)于大家來說還不如不做。生日會(huì)尚且如此，那么其他福利又會(huì)用心與否就顯而易見。80、90后用一個(gè)獨(dú)特的視角，以小見大地洞悉了一個(gè)公司對(duì)福利的重視度與對(duì)待員工的態(tài)度。

　　福利應(yīng)該越來越個(gè)性化

比起較為原始和通用的節(jié)日慰問、對(duì)公餐飲費(fèi)用報(bào)銷等福利，如今企業(yè)在福利產(chǎn)品和項(xiàng)目的選擇上，都開始重視福利對(duì)員工個(gè)人工作的激勵(lì)作用。“大鍋飯”一般的福利政策，看起來人人平等，實(shí)際上卻滿足不了所有人的需求。

要知道60、70后覺得福利的回報(bào)與自己的付出成正比;80、90后則會(huì)認(rèn)為福利是“應(yīng)該的”、“應(yīng)得的”，是在這兒工作的基礎(chǔ)條件。觀念上的不同也導(dǎo)致福利項(xiàng)目需要多元化，需要更豐富多變。

　　要讓員工能有所選擇

給不同年齡層次、不同需求的員工以不同的福利選擇，才能盡可能全方位滿足他們工作以外的生活需求。

還是拿生日會(huì)舉例，80、90后的生日會(huì)除了蛋糕還需要一種儀式感。每個(gè)員工每年的BIGDYA，最需要的是和自己來一場(chǎng)深入的對(duì)話，這種儀式感足以讓這個(gè)特殊的日子散發(fā)出光芒。以往生日會(huì)和禮物都需要HR挖空心思準(zhǔn)備。若每個(gè)月形式和禮物都一樣，對(duì)往后生日的員工來說缺乏新鮮感;若每月不同，又會(huì)因?yàn)槎Y物形式不同產(chǎn)生心理落差。另外，年齡差異的喜好不同也很難將一碗水端平。那么，能否讓員工自行選擇?

在福利方面有10余年豐富經(jīng)驗(yàn)的關(guān)愛通年節(jié)生日禮品就能做到讓員工自行挑選。與三大節(jié)日(端午、中秋和新年)年節(jié)卡券使用方法相同，不同于市場(chǎng)上的“單品券”，只能兌換某一種特定的禮盒，而是會(huì)有海量正品授權(quán)的商品，并能通三種方式兌換，告別了呆板的生日禮物發(fā)放形式。

關(guān)愛通·生日一共有50|100|150|200|300元，5檔面值的卡券可供HR選擇，每檔包含了20-80款不同類型的商品。HR不用擔(dān)心運(yùn)輸和售后，全國免費(fèi)配送(除港澳臺(tái)地區(qū))，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)配送，售后更有先行賠付機(jī)制。即解放了HR，又滿足了員工個(gè)性化的需求。

　　近期有報(bào)道指出，95后畢業(yè)生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業(yè)生呈現(xiàn)出“慢就業(yè)”現(xiàn)象。他們認(rèn)為一家優(yōu)秀的公司其企業(yè)文化是不可復(fù)制的，無論從硬件設(shè)施、培訓(xùn)機(jī)制還是薪酬福利來看，對(duì)其都有著十足的吸引力。選擇工作除了必備條件，現(xiàn)在整體年輕人更在乎公司(平臺(tái))環(huán)境和氛圍。公司能給到上述“個(gè)性化”、“儀式感”、“可選擇”的福利，才真正從以人為本出發(fā)關(guān)愛員工，才能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。