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降薪只屬于員工!綠地控股人均薪酬“攔腰斬”

解禁潮一波未平一波又起,杠桿率保持在高位,多元化板塊貢獻(xiàn)的利潤亦始終難有起色—自2015年8月18日上市以來,綠地控股(600606.SH)長期被自身的各種利空因素纏繞著。

2018年7月2日,綠地控股持續(xù)低迷的股價再次創(chuàng)出上市以來的新低—6.17元/股,較其上市首日最高的24.69元/股(前復(fù)權(quán))下跌幅度已逾四分之三。作為昔日曾一舉超越萬科(000002.SZ)的行業(yè)龍頭,其750億元的市值已不及前者的三分之一。

綠地控股員工的心情,注定不會太美麗,更何況他們的平均薪酬遭遇到了“攔腰斬”。

標(biāo)點財經(jīng)研究院攜手《投資時報》重磅推出《2018中國就業(yè)季薪金指南》。結(jié)果顯示,28個申萬一級行業(yè)中,房地產(chǎn)行業(yè)上市公司員工薪酬水平排名第6位,而在該行業(yè)130家公司中,綠地控股以23.54萬元員工平均薪酬排名行業(yè)第49位。相較上一年度行業(yè)排名第二的46.64萬元平均薪酬,大幅下滑45.94%,且降幅排名行業(yè)第二。

綠地控股

具體來看,2017年綠地控股付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為78.79億元,比上年的124.47億元減少45.68億元。2017年員工總數(shù)33473人,比上年的25621人增加6787人。

與員工平均薪酬大幅降低形成鮮明對比的是,綠地控股高管薪酬則呈高枕無憂的漲薪態(tài)勢。

Wind數(shù)據(jù)顯示,截至2017年年底,該公司除獨立董事之外的高管人數(shù)為17人,且薪酬均在100萬元以上,平均薪酬同比漲幅達(dá)29.33%。其中僅執(zhí)行副總裁陳軍薪酬出現(xiàn)小幅下滑,但相比345.48萬元年薪,僅9.39萬元的降薪幅度實屬微不足道。

薪酬漲幅最大的高管為執(zhí)行副總裁孫童,其461.99萬元的高薪同比漲幅達(dá)251.99%。

值得一提的是,Wind數(shù)據(jù)顯示,綠地控股2017年實現(xiàn)歸母公司凈利潤90.38億元,同比增長25.40%。而該公司付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金減少45.68億元,占前者的比例為50.54%。

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