Apple、Facebook和Google等科技公司的員工們都可以享受到許多特權(quán)，比如說延長的產(chǎn)假、死亡撫恤金、免費(fèi)的啤酒和卵細(xì)胞低溫保存等等，但是這項(xiàng)卵細(xì)胞冷凍保存福利是最具爭議的。

這項(xiàng)技術(shù)意味著可以幫助那些在二十多歲時(shí)不想要孩子的年輕女性，避開在三十甚至四十幾歲生育時(shí)遭遇的晚育風(fēng)險(xiǎn)。女性為了工作延遲生育已經(jīng)為一種較大的人口趨勢。人類史上也首次出現(xiàn)三十歲以上生育孩子的女性數(shù)量超過二十多歲的女性。

一家名為Prelude的生育公司CEO Susan Hertzberg稱：“不幸的是，我們的心理需求和我們對(duì)生活方式選擇的需求完全與我們的生物學(xué)相違背。”意識(shí)到這種需求的存在，科技公司很樂意為每位員工投資數(shù)萬美元提供福利，并聲稱這種高成本能夠讓員工們安心工作。

然而，有評(píng)論家認(rèn)為，這項(xiàng)政策給女性帶來了錯(cuò)誤的信息，會(huì)讓她們覺得工作的重要性超過了家庭，而且女性無法魚和熊掌兼得。評(píng)論家宣稱，卵細(xì)胞冷凍技術(shù)會(huì)刺激女性把自己綁在工作崗位上。

在21世紀(jì)初期，卵細(xì)胞冷凍技術(shù)仍然處于試驗(yàn)階段。只有那些以醫(yī)學(xué)研究為目的的女性才能夠使用，而且還受到諸多限制。在2012年美國生殖醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)為這項(xiàng)技術(shù)揭下了“實(shí)驗(yàn)”的標(biāo)簽，因?yàn)檫@項(xiàng)技術(shù)已經(jīng)精準(zhǔn)到足以安全有效的使用新解凍的卵子進(jìn)行體外受精。

僅過了兩年時(shí)間，硅谷公司就開始為他們的員工提供卵細(xì)胞冷凍的福利。2014年Facebook首席運(yùn)營官Sheryl Sandberg聽聞一位女性員工由于癌癥無法承擔(dān)卵細(xì)胞冷凍的費(fèi)用，而且她無法說服自己的保險(xiǎn)公司為她承擔(dān)費(fèi)用。不進(jìn)行卵細(xì)胞冷凍，她和自己的丈夫就永遠(yuǎn)都不可能擁有孩子，因?yàn)榘┌Y藥物會(huì)給孩子帶來影響。

Sandberg稱：“我與我們公司的HR負(fù)責(zé)人談起了這件事情，并且認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)幫助她。隨后我們認(rèn)為這項(xiàng)福利不應(yīng)當(dāng)只提供給這位患上癌癥的女員工，而是將其覆蓋到更多的員工。”包含Google和Apple在內(nèi)的其它公司也很快實(shí)行了這一政策。維珍集團(tuán)CEO Richard Branson也聲稱想要復(fù)制這一想法。

卵細(xì)胞冷凍技術(shù)現(xiàn)在已經(jīng)完全啟動(dòng)。Prelude和Extend Fertility公司為那些不在科技公司工作而且能夠承擔(dān)費(fèi)用的消費(fèi)者提供服務(wù)。Extend Fertility的服務(wù)內(nèi)容包括為消費(fèi)者進(jìn)行卵細(xì)胞的提取和保存，Prelude公司為消費(fèi)者提供了從提取到受精的全套服務(wù)。

這些服務(wù)的成本仍然相當(dāng)高，在許多情況下都超過1萬美元。但是Hertzberg稱，她認(rèn)為隨著這一技術(shù)的不斷實(shí)行，成本也將不斷降低。自從Hertzberg和其他科技主管開始實(shí)行這一政策，許多懷疑論者擔(dān)心這一政策會(huì)出現(xiàn)偏移。評(píng)論家稱，這項(xiàng)技術(shù)并非賦予了女性更多的生活選擇，而是將女性推向了一個(gè)并不舒服的預(yù)期位置。

美國加州大學(xué)伯克利分校的法律系教授Mary Ann Mason稱：“這些科技公司之所以這樣做，主要是因?yàn)樗麄兊膯T工需要，而且他們這樣做有利于他們的商業(yè)發(fā)展。”Hertzberg對(duì)于把握員工的興趣喜歡感覺更樂觀。

Hertzberg聲稱：“卵細(xì)胞冰凍技術(shù)能夠幫助那些因?yàn)樗幬锓磻?yīng)延遲生育的女性，最佳的解決方式就是彈性工作制和卵細(xì)胞冰凍技術(shù)。那樣他們的員工就會(huì)明白工作和家庭生活同等重要，而并不是魚和熊掌的關(guān)系。”