您的位置:首頁 >新聞 > 文化 >

云南電網(wǎng)公司搭建三個平臺 滿足職工在線學(xué)習(xí)閱讀需求

作為云南實施“西電東送”“云電外送”和培育電力支柱產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè),云南電網(wǎng)公司年來強調(diào)“三個突出”,實施“三條通道”,健全“三項機制”,搭建“三個臺”,積極穩(wěn)妥推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。

該公司強調(diào)突出黨的領(lǐng)導(dǎo)、文化建設(shè)、榜樣引領(lǐng)。深度融合黨建與生產(chǎn)經(jīng)營,組織1654個生產(chǎn)一線黨支部劃分“黨員責任區(qū)”,涉及黨員1.3萬人,覆蓋員工2.9萬人。創(chuàng)新文化落地成效評價機制,選樹各級各類勞模97人,推動公司31名勞模成為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,助力大批一線職工快速成才。

該公司實施“三條通道”,拓寬職工晉升通道,暢通職工流通通道,激活職工調(diào)薪渠道,建立管理類、技術(shù)類、技能類3個通道共26個層級,技能專家由2015年的122人增加到2020年的2054人,共培養(yǎng)了3名“云嶺工匠”,5名“南網(wǎng)工匠”,30名云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“首席技師”,獲得高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人才1842人,技能專家2054人,技術(shù)專家890人,省級人才數(shù)量躍居全省各行業(yè)、企業(yè)之首。激活職工調(diào)薪渠道與人才成長機制相匹配,對取得高級工及以上職業(yè)資格或技能等級的職工,按照高級工2000元、技師2500元、高級技師3000元的標準,給予一次績效獎勵,獲得“南網(wǎng)工匠”的職工,予以一次5萬元獎勵。

同時,健全民主管理、職工服務(wù)和創(chuàng)新激勵等“三個機制”。2020年,云南電網(wǎng)公司支出慰問金9122.55萬元,慰問職工37.88萬人次。以勞模工作室、職工創(chuàng)新工作室為臺,吸納職工創(chuàng)新,累計投入1094.5萬元,建成各類創(chuàng)新工作室、工作站219個,3年來,共取得職創(chuàng)成果979個,126個成果獲得省部級獎項,累計兌現(xiàn)分紅628萬元,個人單項獎勵最高達25萬元。

此外,云南電網(wǎng)公司還搭建交流共享臺、精神文化臺、職工關(guān)愛“三個臺”,建成了“云樂讀”手機職工書屋,滿足職工在線學(xué)習(xí)閱讀需求,建成職工文化工作室54個。加大對困難職工幫扶力度,2020年共投入726.8萬元,累計幫扶困難職工1799人次,“金秋助學(xué)”臺共投入35.8萬元幫扶困難職工子女104人,幫扶困難職工家庭88個,幫扶金額達129.78萬元,實現(xiàn)了全國級困難職工全部脫困,省級困難職工由22人減少至2人。

最新動態(tài)
相關(guān)文章
白象默默作出貢獻被扒出 網(wǎng)友:我們一...
白象食品出圈了 為有社會責任感的國貨...
給力!南京城墻博物館成為中國首個ICOFO...
橫店發(fā)放千萬消費券促影視業(yè)復(fù)蘇 20余...
風動花開 “二十四番花信風”有何講究?
不能只靠情懷“裸泳”!實體書店“八仙...